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    人力资源毕业论文范文 S公立医院人力资源管理

    版权:原创标记本站原创 星级:★★★★4.0主题:2018人力资源选题范文 级别:完整毕业论文 范畴:电大学术论文 论文范文编号:biyelunwendq0347244 期刊发表:专业期刊 全文字数:5000字 投稿作者:qedfsn 审稿编辑:权威学者 阅读次数:18877

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    人为本在医院人力资源管理中的应用

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    人才流动背景下做好医院人力资源管理

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    论文目录

    S公立医院人力资源管理研究

    摘要3-4

    Abstract4-7

    第一章绪论7-18

    一 研究背景和作用7-10

    二 国内外研究目前状况10-16

    三 研究思路和策略16-17

    四 研究创新与特色17-18

    第二章人力资源管理的基本理论18-21

    一、人力资源管理概念18

    二 人力资源管理内容18-19

    三 医院人力资源管理特点19-21

    第三章S公立医院人力资源管理目前状况及理由分析21-43

    一 S公立医院概况21-22

    人力资源管理毕业

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    二 S公立医院SWOT分析22-27

    三、S公立医院人力资源管理目前状况调查27-32

    四、与Y公立医院人力资源管理的比较32-40

    五、S公立医院人力资源管理理由分析40-43

    第四章改善S公立医院人力资源管理的若干倡议43-50

    一 树立正确的人力资源观念43-44

    二、建立科学的用人制度,完善人才梯队建设44-46

    三、提高职工福利待遇,完善绩效评估机制46-47

    四、建立科学的在职职工进修、

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    参考范文:

    [1]医院人力资源会计推行的

    [2]C医院人力资源状况其管理策略

    [3]医院人力资源会计推行的

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